¿Cómo contratan personal los de Google??

El personal de Recursos Humanos de la empresa Google, escoge a sus candidatos de un modo bastante peculiar... ^^
Y es que contratar a los mejores en cada campo es una tarea muy dificil, y por ello han puesto en marcha un sistema automatizado para escoger a los más adecuados, el algoritmo que hiciera famoso a este buscador también sirve con los currículos.
El sistema comienza con un formulario que los solicitantes han de rellenar. Las preguntas, que van desde lo más básico -como la edad- hasta detalles biográficos más complejos, ayudan a realizar un perfil más elaborado de las aptitudes, la conducta o la personalidad del potencial empleado.

Una serie de fórmulas creadas por los matemáticos de Google hacen cálculos con las respuestas obtenidas para otorgarles una 'puntuación' -del cero a 100- que servirá para predecir hasta qué punto encajará el candidato en la peculiar estructura laboral de la empresa.

Como modelo, los jefazos de Google comenzaron a entregarles cuestionarios con más de 300 preguntas a los empleados que hubiesen trabajado más de 5 meses en la empresa.

Los datos obtenidos sirvieron para estableces un perfil de los trabajadores actuales y los criterios de los que servirse para hacerse con los futuros. Entre las millones de variables obtenidas destacaba que una mayor preparación académica no está necesariamente relacionada con el éxito en la empresa. Un método muy peculiar, fuera las entrevistas de trabajo :-)