Muxa Suerte cOn Los eXamenes!

Bueno aqui dejo las últimas entradas del blog, unas entradas graciosillas para que a pesar del estres hecheis alguna sonrisa!!
Muxa suerte a todos con los exámenes y espero que os haya gustado el blog! ^^

¿Quién es ese niñooooo? Como veis, Sinchan existe de verdad!



Os pongo también este enlace: http://www.letterjames.de que es una web en la que podeis hacer fotomontajes muy chulos, poner vuestro nombre a rotulos etc;

Y por último un enlace a un blog: http://www.nopuedocreer.com/quelohayaninventado/ donde se encuentran inventos muy curiosos y raritos...
De ese blog he encontrado un video de un invento para dar un aire más divertido a la vida laboral!






Debe estar muy bien tener en la mesa de enfrente al jefe!!

Espero que os haya gustado esta entrada y todas las anteriores! Un besito y hasta siempre!! :D

¿Cómo contratan personal los de Google??

El personal de Recursos Humanos de la empresa Google, escoge a sus candidatos de un modo bastante peculiar... ^^
Y es que contratar a los mejores en cada campo es una tarea muy dificil, y por ello han puesto en marcha un sistema automatizado para escoger a los más adecuados, el algoritmo que hiciera famoso a este buscador también sirve con los currículos.
El sistema comienza con un formulario que los solicitantes han de rellenar. Las preguntas, que van desde lo más básico -como la edad- hasta detalles biográficos más complejos, ayudan a realizar un perfil más elaborado de las aptitudes, la conducta o la personalidad del potencial empleado.

Una serie de fórmulas creadas por los matemáticos de Google hacen cálculos con las respuestas obtenidas para otorgarles una 'puntuación' -del cero a 100- que servirá para predecir hasta qué punto encajará el candidato en la peculiar estructura laboral de la empresa.

Como modelo, los jefazos de Google comenzaron a entregarles cuestionarios con más de 300 preguntas a los empleados que hubiesen trabajado más de 5 meses en la empresa.

Los datos obtenidos sirvieron para estableces un perfil de los trabajadores actuales y los criterios de los que servirse para hacerse con los futuros. Entre las millones de variables obtenidas destacaba que una mayor preparación académica no está necesariamente relacionada con el éxito en la empresa. Un método muy peculiar, fuera las entrevistas de trabajo :-)

Indicadores de búsquedas... un método de control

Estadística de búsquedas sobre Rajoy y Zapatero, esto es un ejemplo de lo que se puede hacer con Google Trends




Hoy he visto un artículo curioso en la red, y es que lo más buscado en Google es "bebo" (una red social) y Paris Hilton (una mujer muy sociable... ^^)
Todos los datos sobre búsquedas los sabemos gracias a los indicadores de búsquedas, tráfico y enlaces, como se comprueba Internet se regula a sí misma.

Casi todos estos indicadores funcionan del mismo modo y se basan en dos principios: Qué busca la gente y sobre qué escribe la gente. Los buscadores averiguan lo primero analizando sus propios datos de búsqueda, lo segundo se consigue siguiendo los enlaces más populares y las palabras que se usan para realizar esos enlaces. Veamos algunos de ellos: DEL.ICIO.US. Se trata de una sencilla herramienta que permite crear una cuenta para almacenar enlaces interesantes. Cada usuario puede asignar una palabra clave (categoría o ‘tag’) al enlace. De esta forma es fácil seguir tanto las páginas como las categorías más enlazadas, almacenadas y compartidas casi en tiempo real. Ojo a la 'Hotlist' que aparece a media página. TECHNORATI. Este buscador, especializado en blogs, es –mientras su competidor Google Blog Search se lo permita- el mejor indicador para saber qué pasa en ese mundo complejo y gigantesco que conforman los blogs. Tiene una sección para observar en directo las búsquedas, los ‘tags’ (etiquetas que emplean los bloggers para categorizar sus artículos) y los blogs más populares. GOOGLE TRENDS. Este es un indicador activo. No registra automaticamente la actividad de Internet sino que tenemos que introducir búsquedas en él para ver su evolución en un periodo determinado de tiempo. Imprescindible para comparar el impacto de marcas comerciales similares (valga el famoso de las bebidas de cola) o para observar el crecimiento y declive de estrellas fugaces de la farándula. Lo mejor es que permite ver desde dónde y en qué idioma se han realizado las búsquedas. WIKICHARTS. La Wikipedia tiene 1 582 000 artículos en inglés y 190.000 en español. Se publica en decenas de idiomas. Wikicharts permite acceder a los datos de búsquedas realizadas en la Wikipedia y organizarlas por periodos de tiempo, idioma y sección en la que se ha buscado. GOOGLE ZEITGEIST. Es el resumen anual (con extractos mensuales) de Google sobre sus búsquedas más populares por países. Por ejemplo, en España lo más buscado fue ‘marca’, ‘as’, ‘minijuegos’, ‘juegos’ y ‘eBay’ y en el mundo 'bebo', 'myspace' y 'world cup' en Google.com y Paris Hilton y Orlando Bloom en Google News. BLOGLINES. Es un gestor de ‘feeds’. Un sistema que permite suscribirse a una página y leer únicamente lo que ha actualizado casi al instante y sin tener que acudir a esa página. En resumen, una forma de administrar fuentes. Tiene una clasificación con los blogs que más suscriptores tienen. YOUTUBE. No se puede hablar de Internet sin mencionar al gigante de lo vídeos. Sus estadísticas asustan y crean famosos de la nada. Tiene un ranking de los vídeos más vistos, más comentados, más enlazados o más veces nombrados favoritos y permite clasificarlos por categorías, lenguajes o fecha. VIRAL VIDEO CHART. El fenómeno de los vídeos 'virales' ha crecido exponencialmente en los últimos años. Cansaríamos recordando el 'Amo a Laura', el robo de la silla de Zapatero o el Koala. Esta herramienta muestra lo más visto en el citado YouTube, en Google Vídeo y MySpace. MENÉAME. El sistema de Ricardo Galli es una adaptación del Digg norteamericano. Los usuarios envían sus historias que son sometidas al voto del resto de la comunidad. Un algoritmo decide qué pasa a portada. FLICKR. El mayor archivo fotográfico de Internet también trabaja con ‘tags’. Flickr ofrece muchas opciones para saber qué interesa, pero la más sencilla es seguir su ‘nube de tags’ que fluctúa especialmente cuando se producen acontecimientos de gran calado, como atentados o tragedias masivas.

Las empresas españolas a la cola de Europa, aprovechemos Internet...

Letonia, Lituania, Hungría, Portugal y España. Las empresas españolas forman parte del coche escoba de la implantación de Internet y su aprovechamiento en el día a día. Los datos los ha hecho públicos este martes la oficina de estadística comunitaria (Eurostat).

No se usa el correo electrónico, la adaptación de la Red para el desarrollo del negocio es mínimo, las intranets no se utilizan para dar a conocer la situación de las empresas, no se vende ni se compra a través de Internet… Una situación desfavorable, según la Oficina Europea de Estadísticas.

La relación de las empresas españolas con las Tecnologías de la Información (TIC) son nulas.

El 43% de las compañías españolas de más de 10 empleados disponen de un sitio web.
La media comunitaria es del 61%.
Y si lo comparamos con Suecia (85 %) o Dinamarca (82 %), la implantación española es ridícula.

Tanto, que nos deja en la cola europea junto a Letonia, Lituania, Hungría y Portugal.


Además de esto, las empresas españolas figuran en penúltimo lugar en el uso del comercio electrónico. En España sólo cuatro de cada cien efectúan compras por la Red.

La venta es peor, sólo tres empresas de cada cien venden sus productos en línea.

La media europea es de un 24 por ciento para las compras y en el 12 por ciento para las ventas.

Si bien en Europa la gran mayoría de las empresas tienen Internet, el desafío futuro para España es aprovecharlo un poquito!!